Дизайн принадлежит сайту ucozmen.ru
Вёрстка by Slavkeee
Карта сайта | RSS | Карта форума
Мини-Чат
Витрина ссылок
Статистика
Категории раздела
| статьи [44] |
Вопросы к посетителям
Топ активных пользователей
Сообщений: 2772
Ник: agororave
Группа: Пользователи
Ник: agororave
Группа: Пользователи
Сообщений: 2498
Ник: CharlesKep
Группа: Пользователи
Ник: CharlesKep
Группа: Пользователи
Сообщений: 1059
Ник: cragmabab
Группа: Пользователи
Ник: cragmabab
Группа: Пользователи
Сообщений: 1043
Ник: Richaarsdvoxy
Группа: Пользователи
Ник: Richaarsdvoxy
Группа: Пользователи
| Главная » Статьи » новые » статьи |
Сколько можно искать работодателя?
Сколько можно искать работодателя?Затянувшийся кризис на рынке труда установил свои законы: HR-специалисты стали более избирательными, они уже не принимают первого же претендента, чтобы быстрее закрыть появившуюся вакансию, но скрупулезно и долго подбирают желаемого работника. Для кого будет работа в Кемерово - работника со стажем в 5-6 лет и бывшего преданным одной фирме, либо работника у которого за 5 лет в биографии уже значительный список различных сфер деятельности и мест?После увольнения (вынужденного или по принятому лично решению) у специалиста, если он принял решение дальшеть по прежнему направлению, есть два варианта. Путь первый - быстрее (возможно, из-за острой потребности в заработке) искать какое-нибудь новое рабочее место. Второй путь - хорошенько задуматься о своем опыте, найти, где и кем он может работать, и тщательно подбирать нового работодателя, сколько бы времени на это не понадобилось. Два этих варианта имеют свои плюсы и минусы. Уходя с предыдущего места труда некоторые начинают рассылать резюме во все фирмы на любые более или менее подходящие открытые вакансии, не вдаваясь особо в подробности. В итоге, зачастую сразу возникает мысль освободить новую должность и вновь приняться за поиски места. Когда это единичный случай, то это вполне допустимая ситуация, из которой имеет смысл сделать выводы на будущее. «Кузнечиков» не любят. Когда человек часто меняет работодателей, для кадровика это означает, что у соискателя есть трудности с работой в коллективе и что человек не может расчитывать свои возможности. Кроме того, убедить будущего работодателя, что специалист решил уйти сам, а не по требованию работодателя, не пройдя по тем или иным причинам испытательного периода, будет очень сложно. Для соискателей, у которых случился похожий казус есть рекомендация, задержаться на этом месте до 6 месяцев, или лучше до года. Позже можно рассказать на собеседовании, к примеру, о неимении на предыдущем месте развития. Еще тут нужно следовать следующему правилу: при условии, что срок труда в одной фирме не больше 3х месяцев, то в анкете про это не стоит говорить вовсе. Долгие поиски Очевидно, что второй вариант более продуктивный. При этом не нужно понимать это буквально. При 2м варианте, соискатель должен учитывать во внимание тот факт, что выбор нового рабочего места от 6 месяцев до одного года считаются нормальным только для руководителей высшего звена. В другом случае, если специалист имеет пробел в биографии, у специалистов по набору кадров могут усомниться в трудовых способностях лица, и то, насколько он осведомлен о нынешней обстановке на рынке, или в его личностных качествах. | |
| Просмотров: 373 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |